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更新:2019-08-14     被浏览:
杨先生 ( 54岁 , 男 , 编号:4440 )
工作经验: 10年以上经验
基本资料: 大专学历 | 已婚 | 贵州 | 165cm / 63kg |
现居住地: 铜仁 | 铜仁市碧江区川硐教育园区墨香苑A
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求职意向
  • 工作职能: 副总经理/副总裁 人事总监 行政总监
  • 意向岗位:副总/行政总监/行政人事经理
  • 从事行业:其他
  • 工作地点: 碧江区 
  • 期望薪资: ¥8000-12000
  • 到岗时间:3周以内
  • 求职状态:已离职,寻求新工作
  • 工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:2年6个月
  • 2018.04- 2018.09
    贵州凤凰天悦旅游文化有限公司行政人事经理
    负责公司下辖在铜仁市碧江区川硐教育园区麒龙国际会展的天悦水上乐园娱乐项目行政人事管理工作。
  • 2016.06- 2018.03
    江口金奥旅游开发有限公司执行副总
    负责江口金奥旅游开发有限公司项目亚木沟风景区,执行董事会决议,全权统筹、处理景区内部事务的管理工作。
  • 2014.02- 2016.01
    重庆市典雅集团家具有限公司行政总监兼总经理助理
    公司是重庆典雅产业集团 旗下的全资子公司。成立于1996年,“典雅苑”是重庆市著名商标 。我们致力于帮助企业更好的利用其办公空间资源,创造一个良好的 办公 环境,帮助人们更为高效的工作。 我们规划办公空间, 提供办公室布局设计服务,提供现代 办公家具以及相关产品。我们通过与业主的充分合作,了解他们的工作方式,为其量身打造个性化的 办公空间 解决方案, 为用户创造舒适的办公环境 。我们为客户提供办公桌椅 、 存储空间 以及 空间 布局 。 主要设计、生产、销售办公家具、民用套装门,公司规模200人。在公司总经理授权范围内行使工厂内部全面管理工作。
    期间成功申办中国质量协会门窗建材副会长单位、全国315质量活动
  • 2011.07- 2013.12
    江门市时尚五金实业有限公司人事行政经理兼工会主席
    (中外合资企业)公司主要设计、生产和销售不锈钢水龙头、把手、拉手、防火锁等门用五金及卫浴系列产品,员工规模在500人左右,在总经理授权范围内行使人事、行政后勤管理工作。
    主要工作业绩:自加入该公司6个月内,扭转公司原来的凝聚力和管理流程乱象,使公司保持着良性的工作氛围和管理成效,整合企业所有的资源,简化运作程序、建立监督机制,提升运作系统的有效性,改善了企业信息流通、问题解决的速度,从而养成了良好的运作环境和人文环境。组织开展工会活动,为困难员工资助。
  • 2009.05- 2011.06
    广州市利豪卡邦家具有限公司副总经理
    公司主要生产办公系列产品,员工规模在200人左右,在公司总经理授权范围内行政开支审批权,对企业资产保值,增值负责,全面负责企业生产营运以及营销、人力资源、财务管理工作。 
    首先进行现状诊断调查得出:该公司长期以来管理模式停留在八十年代,组织架构与管控体系与企业规模、战略不匹配,组织形 式与运作形式无法支撑企业的战略发展;各级岗位职责要求不明确,没有相互制约、职权明确的管理体系和工作流程,严重缺乏处事无章、缺乏规范性,致使权责不清,员工薪酬没有明确标准,更没有绩效考核机制,缺乏对员工的绩效考核的评估,评印象调整工资,员工效率低下;长期以来员工不稳定、考勤系统形同虚设,人事部门没有真正起到监督执行的作用,没有企业文化氛围,员工情绪低落、工作没有激情,员工在企业看不到希望;生产交期延误、客户投诉多,致使失败成本增大等状况。 已针对性地按计划时间予已解决。
  • 2005.06- 2009.03
    鹤山市优越家具发展有限公司行政人资经理
    公司是顺德优越豪庭家具公司旗下生产制造基地,品牌OOD,成人套房家具(即生产基地的五金厂、板式厂、实木厂共计1080人规 模)行政、人力资源、消防安全、后勤管理工作,各种管理制度的修定、监督执行,现场5S管理,两年多来带领管理团队实现了:
    1、加强保安队伍建设,发挥窗口形象作用,改变过去保安形象差、缺乏责任心。
    2、成功推行绩效考核体系运作,彻底改变凭印象评估员工,真正以KPI量化指标体现员工绩效。 
    3、现场5S管理成功推行,ISO9001:2000,ISO14000质量与环境体系的运行良好。 
    4、处理员工劳务纠纷和规避用工风险,将员工投诉和降低劳务纠纷作为人力资源工作重点,任职期间无重大劳务纠纷发生。 
    5、优化人员进行组织架构调整、完善规范各项制度,梳理各部门工作流程、极大减少与控制人力资源成本。 
    6、对员工素质和岗位技能的培训,使其员工适应公司的发展需要。 
    7、组织创建“聚成优越商学院”、“员工之家:图书室∕卡拉OK舞厅”、“优越慈善基金会”。 
    8、期间无最大消防安全、食品安全、生产安全、交通安全事故发生;后勤满意度从56%上升到75%;员工离职率从23%下降到16%
  • 1994.03- 1998.10
    中山市志成电子有限公司办公室主任兼副厂长
    公司是澳门在广东中山市三乡镇麻斗,主要生产电子线圈,电阻的中外合资企业,产品外销。负责工厂的组建、生产车间布局、人员招聘,办公室管理等工作。规模从几个人发展到258人。
    后因父亲病故辞职回家。
教育经历
  • 1985.09-1987.06
    贵州民族学院
    大专学历 工商企业管理专业
  • 1981.09-1983.07
    印江二中
    高中学历 学历教育(文科)专业
培训经历
  • 2012.02 - 2012.03
    上海达卫师认证有限公司(广州分公司)
    参加组织的ISO9001质量管理体系审核员培训,考试,获得ISO9001-2008内部审核员
  • 2010.03 - 2010.08
    全国职业资格考试认证中心(广州市天河)资格认证
    企业人力资源管理师(二级)的培训学习
  • 2009.08 - 2009.09
    广东柏明顿管理顾问公司人力资源管理
    战略人力资源管理体系构建
项目经验
  • 2008.06 - 2008.07
    优越慈善基金会副会长
    在鹤山市优越家具发展有限公司担任行政人资经理期间,遇到2008年5月12日的四川汶川地震,组织成立优越慈善基金会
自我评价
  • 本人有4年外资、5年企业高层、5年中层企业人事行政后勤管理工作经验;接受过战略人力资源、财务、生产控制系统的培训学习;熟悉行政管理体系与制度建设,规范化管理,企业内部资本运营与整合、5年企业操盘手的实践经历;能以企业经营者的心态从事之间的工作,有责任担当,将企业与劳动者之间寻找平衡点,有团队组建能力
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